| ;为准确把握运用监督执纪“四种形态”，从源头上强化干部廉政风险防控，江苏盱眙县创新建立新任职干部廉政教育“四个一”制度，把廉政教育融入干部选拔任用全过程，坚决不让每一名干部在廉政教育学习中“掉队”。
开展一次廉政谈话，为新任职干部头脑“敲警钟”。由纪委主要领导牵头，利用“道德大讲堂”、黄花塘廉政教育基地、廉政文化示范点等平台载体，与新任职干部开展“党风廉政建设”专题谈话，做到教育在先、警示在先、预防在先。 签订一份廉政承诺书，为新任职干部行为“划红线”。新任职干部必须签订廉政承诺书，县纪委对干部调整期间违规吃请、公款吃喝等违规违纪行为重拳 出击、专项整治，督促他们强化廉洁意识、自律意识，让他们始终在思想上培植“深厚土壤”，在心态上练就“淡泊之心”，在行为上远离“违纪红线”。截止目 前，全县首批41名新任职干部已全部签订廉政承诺书，践行率达100%。 唱一次《廉洁自律准则之歌》，为新任职干部找准“主旋律”。充分利用淮安市纪委《廉洁自律准则之歌》，印发歌曲词谱，引导新任职干部深学细照笃 行，坚持学唱学做、真唱真做，接受精神洗礼，自觉运用《准则》和《条例》规范言行、升华思想，唱响廉洁旋律，永葆党的先进性和纯洁性。 组织一次廉政知识测试，为新任职干部履职“立标尺”。精心设计试题，对新任职干部进行闭卷笔试；实行测试百分制，80分以上为合格，成绩不合格 者一律推迟上岗、重新学习，进一步强化他们的廉洁意识、自律意识、从政意识和责任意识，筑牢自觉抵御腐败风险能力，实现以考促学、以考促廉、以考促用的新 成效。（盱党风） |
