| 今年以来，盱眙农商银行牢固树立“抓案防就是抓效益，抓案防就是抓发展”的经营理念，积极培育合规文化氛围，着力构建案防新机制，确保经营稳健发展。为深化对全员的案件警示教育工作，该行建立“四个一”常态化警示教育机制，通过开展形式多样的案件警示教育活动，全面提升案防工作质效，为经营发展保驾护航。 每周一学习，强化素质提升。该行将案件防控专题集中学习纳入每周规定动作，学习内容由相关部门每月更新，主要以《案件防控工作手册》、《江苏省农村商业银行员工行为“十严禁”》、内部违规行为处理实施细则以及纪检监察工作制度等相关文件为主，旨在培养员工诚实守信的职业操守，增强遵章守纪和底线思维意识。 每月一培训，围堵案防隐患。该行抓住每月条线部门工作例会契机，组织各专管人员对最新发布印发的内外部制度、重点岗位职责文件以及重点业务操作流程等进行集中学习。 每季一警示，堵塞案防漏洞。该行每季度组织召开案件防控警示教育大会，制定违规事件警示教育手册，还邀请外部专家对各银行业金融机构案件查处情况进行通报，结合业务特点从思想和工作实际出发，深刻剖析违法违规典型案件产生的原因及危害，以案明纪、以案释法，使员工充分认识到违法违规的严重性、危害性。同时，为了进一步营造“不敢为、不想为”的环境，该行还利用每季度召开的员工家属座谈会，对员工家属进行教育引导，全方位入手，强化员工思想、行为管理。 每年一考试，打造长效机制。该行组织全员进行案件警示教育大考试，分年龄、职级等采取不同的考试形式，强化考试纪律，考试对象涵盖管理层、机关和基层全体人员。考试内容和题型在参考省联社下发的合规题库与风险题库的基础上，增加案例分析、关键词填空等题型，在该行制度流程及文件发布后，及时从中摘取相关内容录入题库，更新丰富题库，确保“考有成效”。同时将考试结果纳入各单位合规考核评价，对考试不合格人员采取经济处罚，全面系统地检查评估各单位警示教育的学习效果。 徐晨明 孙晓芸 |
