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日前，来自浙江长兴县各乡镇、街道的百余名人才工作特派员和优秀大学生（社区）干部汇聚一堂，进行了人才工作业务知识培训。培训会上还表彰了2007年度优秀大学生村（社区）干部。
据了解，长兴县从2006年起就出台实施了《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施办法》，已连续两年招考158名大学生到该县村（社区）工作。如，龙山街道玄坛庙居委会主任助理潘小兰，去年随同村干部去安吉考察龙虾养殖，回来后立刻进行归纳总结。村里准备试点搞龙虾养殖时，她对照笔记，发现村民把沟挖得太浅，塑料薄膜埋得太浅，还有一些农户根本没有用塑料薄膜，一些必要的措施没有到位，于是她急忙向村民和村干部提出了意见，此举大大降低了龙虾“逃跑”的机率，避免了农民因措施不到位而造成的损失。该居委会的相关负责人介绍，现在潘小兰已成为了村干部的得力助手，同时在创建全国文化示范点和省级远程教育示范点时她也充分发挥了文化特长，是不可缺少的好参谋。
县首批大学生村官殷俊俊，现在专职负责回车岭村的党员远程教育工作。自2006年8月到村接手这项工作以来，他充分利用自己教育专业的知识，积极探索远程教育教学形式和手段，走出了一条“一站多用、分类、资源共享、管理规范”的新路子。
像潘小兰、殷俊俊这样优秀的大学生村干部，扎根在基层事业的还有很多。两年以来经过探索实践，我县的这项工作取得了很大的成绩。大学生村官作为组织派往农村和社区工作的一线人才工作者，在基层做好宣传人才政策、制定和实施人才计划、推进人才资源开发、服务农村、服务社区、服务企业，逐渐成为新农村人才开发的“主攻手”和“星级服务员”。今年是第三年，我县计划通过努力基本实现“一村一社区一名大学生”的目标。 |
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