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盱眙:"清单"式监督预警"辣味十足"

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发表于 2017-3-31 07:07:58
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“填写‘清单’的时候,真的是直冒汗,去年引资帮办的房地产项目一直没有实质性推进,群众信访很多,属于‘可量化工作任务推进不到位或完成进度慢的’情形,要扣5分。”盱眙县一名乡镇副职干部说。这是盱眙县“负面清单”中“履职尽责”项目的扣分项之一,像这样的负面清单共有28条。

  为推进“咬耳扯袖、红脸出汗”成为工作常态,盱眙建立干部监督“清单”工作法,量化预警问题、预警方式、预警结果运用,加强对领导干部和重要部门、重要岗位中层干部的监管。梳理领导干部在政治品格、履职尽责、遵纪守法等7个方面可能存在的问题,形成“负面清单”;建立领导干部在见义勇为、立功嘉奖、评先评优等3方面的“正面清单”。通过量化“正、负清单”,强化领导干部规矩意识和纪律意识,鼓励领导干部向上争先、示范做表率。


  针对“清单”中的苗头性、倾向性问题适时发放“黄色提醒单”,提醒领导干部有则改之、无则加勉;针对轻微违规违纪、未达到党政纪处分的问题及时发放“红色提醒单”,诫勉谈话、责令整改。发放黄、红提醒单的同时有针对性地发出问题整改单,明确整改内容、整改计划、整改时限等。

  对“清单”实行100分制考核,结果和领导干部年度考核、评先评优挂钩,并作为干部“能上能下”的重要参考。积分排名靠前的领导干部,在同等情况下优先考虑提拔使用、表彰奖励;在三个及以上评价内容上被扣分且积分靠后的,视情况进行组织处理,一年内不得列为考察对象;一个单位有2名以上领导干部排名较为靠后的,将对单位主要领导进行约谈。去年下半年以来,发放黄红提醒单36份、问题整改单21份,诫勉谈话3人,暂缓提拔1人。 沈 磊
来源: 新华日报 中国青年网
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